Was ist Bewerbungsmanagement?
Bewerbungsmanagement ist die komplette Übernahme Ihres Bewerbungsprozesses. Wir bewerten systematisch alle Bewerbungen, führen Erstgespräche und übergeben Ihnen nur die qualifiziertesten Kandidaten.
Perfekt für Unternehmen, die von Bewerbungsfluten überfordert sind oder ihre HR-Kapazitäten effizienter nutzen möchten. Sie sparen Zeit, Kosten und erhalten bessere Kandidaten.
Ihre Vorteile:
- 80% weniger Zeitaufwand
- Höhere Kandidatenqualität
- Schnellere Besetzung
- Professionelle Prozesse
- Transparente Kommunikation
Unsere Service-Bereiche
Komplette Abdeckung aller Aspekte des Bewerbungsprozesses
Bewerbungsauswertung
Systematische Analyse und Bewertung aller eingehenden Bewerbungen
Leistungen:
- CV-Screening
- Qualifikationscheck
- Anforderungsabgleich
- Bewertungsmatrix
Kandidatenkontakt
Professionelle Kontaktaufnahme und Erstgespräche mit Bewerbern
Leistungen:
- Telefoninterviews
- Terminkoordination
- Interessensabfrage
- Verfügbarkeitscheck
Qualitätsprüfung
Detaillierte Prüfung von Qualifikationen und Referenzen
Leistungen:
- Referenzcheck
- Zeugnisvalidierung
- Skill-Assessment
- Background-Check
Unternehmens-Matching
Abgleich der Kandidaten mit Ihrer Unternehmenskultur
Leistungen:
- Cultural Fit
- Werte-Alignment
- Team-Kompatibilität
- Entwicklungspotential
Schnelle Bearbeitung
Effiziente Prozesse für maximale Geschwindigkeit
Leistungen:
- 24h Response
- Parallele Bearbeitung
- Automatisierte Workflows
- Echtzeit-Updates
Interview-Vorbereitung
Optimale Vorbereitung qualifizierter Kandidaten für Ihre Interviews
Leistungen:
- Kandidaten-Briefing
- Terminplanung
- Unterlagen-Aufbereitung
- Erwartungsmanagement
Unser 6-Schritte-Prozess
Strukturiert, effizient und transparent - In nur 1-2 Wochen zum Ziel
Setup & Onboarding
Analyse Ihrer Anforderungen und Einrichtung des Bewerbungsmanagements
Aktivitäten:
- Anforderungsanalyse
- Prozess-Setup
- System-Integration
- Team-Briefing
Bewerbungseingang
Automatische Weiterleitung und Erfassung aller Bewerbungen
Aktivitäten:
- Bewerbungsempfang
- Datenerfassung
- Erste Sortierung
- Eingangsbestätigung
Screening & Bewertung
Systematische Auswertung und Bewertung aller Kandidaten
Aktivitäten:
- CV-Analyse
- Qualifikationsprüfung
- Bewertung
- Ranking-Erstellung
Kandidatenkontakt
Professionelle Kontaktaufnahme mit qualifizierten Kandidaten
Aktivitäten:
- Erstkontakt
- Interesse-Abfrage
- Terminkoordination
- Vorbereitung
Qualitätsprüfung
Detaillierte Prüfung der Top-Kandidaten durch Experteninterviews
Aktivitäten:
- Fachinterview
- Referenzcheck
- Soft-Skills-Test
- Cultural-Fit-Bewertung
Kandidatenübergabe
Übergabe der besten Kandidaten mit detaillierten Empfehlungen
Aktivitäten:
- Kandidaten-Präsentation
- Empfehlungen
- Interview-Vorbereitung
- Terminplanung
Wir lösen Ihre Recruiting-Herausforderungen
Typische Probleme im Bewerbungsprozess und unsere Lösungen
Problem: Bewerbungsflut überfordert HR-Team
Wir übernehmen die komplette Vorauswahl
Problem: Qualifizierte Kandidaten gehen verloren
Systematische Bewertung aller Bewerbungen
Problem: Lange Bearbeitungszeiten
Professionelle Prozesse und schnelle Bearbeitung
Problem: Hohe Kosten pro Einstellung
Effiziente Prozesse reduzieren Kosten erheblich
Problem: Inkonsistente Bewertungskriterien
Standardisierte Bewertungsmatrix
Problem: Mangelnde Candidate Experience
Professionelle Kommunikation und schnelle Rückmeldung
Messbare Vorteile
Konkrete Verbesserungen für Ihren Bewerbungsprozess
Zeitersparnis
Weniger Aufwand für Ihr HR-Team
Qualitätsverbesserung
Höhere Qualität der Kandidaten
Schnellere Besetzung
Reduzierte Time-to-Hire
Mehr Kapazität
Mehr Bewerbungen professionell bearbeiten
Branchen-Expertise
Spezialisierte Lösungen für verschiedene Branchen
IT & Technology
500-2000 Bewerbungen/Monat
Typische Herausforderungen:
- Fachkräftemangel
- Hohe Fluktuation
- Schnelle Technologie-Entwicklung
Gesundheitswesen
300-1500 Bewerbungen/Monat
Typische Herausforderungen:
- Personalmangel
- Compliance-Anforderungen
- Schichtdienst-Koordination
Einzelhandel
200-1000 Bewerbungen/Monat
Typische Herausforderungen:
- Saisonale Schwankungen
- Hohe Fluktuation
- Flexible Arbeitszeiten
Produktion
400-1800 Bewerbungen/Monat
Typische Herausforderungen:
- Schichtarbeit
- Sicherheitsanforderungen
- Saisonale Nachfrage
Flexible Preismodelle
Wählen Sie das Modell, das am besten zu Ihrem Bedarf passt
Per Position
Feste Gebühr pro erfolgreich besetzter Position
Einzelne Positionen oder geringe Volumina
Vorteile:
- Transparente Kosten
- Erfolgsbasiert
- Keine Mindestlaufzeit
Monatspauschale
Feste monatliche Gebühr für definierte Leistungen
Regelmäßiger Bewerbungseingang
Vorteile:
- Planbare Kosten
- Vollservice
- Flexible Anpassung
Erfolgsbasiert
Zahlung nur bei erfolgreicher Kandidatenübergabe
Schwer zu besetzende Positionen
Vorteile:
- Kein Risiko
- Hohe Motivation
- Qualitätsfokus
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Bewerbungsmanagement
Was ist Bewerbungsmanagement?
Bewerbungsmanagement ist die komplette Übernahme Ihres Bewerbungsprozesses. Wir bewerten alle Bewerbungen, führen Erstgespräche und übergeben Ihnen nur die qualifiziertesten Kandidaten für das finale Interview.
Wie funktioniert die Zusammenarbeit?
Nach dem Setup übernehmen wir den kompletten Bewerbungsprozess. Sie erhalten regelmäßige Updates und qualifizierte Kandidaten für Ihre finalen Interviews. Transparente Kommunikation ist dabei essentiell.
Welche Kosten entstehen?
Wir bieten verschiedene Preismodelle an - von erfolgsbasierten Modellen bis zu Monatspauschalen. Die Kosten hängen vom Umfang und der Anzahl der Positionen ab.
Wie schnell können Sie starten?
Nach einem kurzen Setup-Prozess (1-2 Tage) können wir sofort mit der Bearbeitung Ihrer Bewerbungen beginnen. Die ersten Kandidaten können bereits nach 24-48 Stunden übergeben werden.
Behalten wir die Kontrolle über den Prozess?
Ja, Sie definieren die Kriterien und Prozesse. Wir setzen diese um und halten Sie über alle Schritte auf dem Laufenden. Finale Entscheidungen treffen immer Sie.